Jochen Geppert

 

 Wissenschaftlicher und beruflicher Werdegang

  • Referent in der Leitstelle für Frauen- und Gleichstellungspolitik im Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Gleichstellung des Landes Sachsen-Anhalt
  • Freiberufliche Tätigkeit als Berater zu Gleichstellungsfragen (seit 2012)
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Competence Consulting, Potsdam (2018)
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR) Berlin (2015-2016)
  • Promotion am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin zu „Gleichstellung als Führungsaufgabe in Organisationen“ (seit 2008)
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter am GenderKompetenzZentrum der Humboldt-Universität zu Berlin (2004-2009)
  • Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Competence Consulting (2000-2004)
  • Studium der Psychologie an der Freien Universität Berlin (1992-1999)
  • Studium der Philosophie und Religionswissenschaft an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg (1988-1991) 

Beratungs- und Forschungsschwerpunkte

  • Organisation und Geschlecht
  • Gleichstellungsorientiertes Personalmanagement
  • Gleichstellungsstrategien in Organisationen (Gender Mainstreaming, Diversity Mangement) 
  • Führung und Gleichstellung
  • Equality Gouvernance, Politikfeld Gleichstellung
  • Gender und Lebenserwartung

 Mitgliedschaften

  • Gründungsmitglied des Instituts für gleichstellungsorientierte Prozesse und Strategien
  • efas – economics, feminism and science

Ausgewählte Publikationen

  • Geppert, Jochen: Stärkung gleichstellungspolitischer Strukturen und Instrumente. In: djbZ - Zeitschrift des Deutschen Juristinnenbundes. 4/2021, S. 171-175.
  • Färber, Christine / Hösl-Kulike, Cornelia / Geppert, Jochen / Köhnen, Manfred: Machbarkeitsstudie "Gender Budgeting" für die Freie und Hansestadt Hamburg. Bürgerschaft der Freie und Hansestadt Hamburg, Drucksache 21/19218, 2019, S. 6 - 280
  • Erfurt Sandhu, Philine / Geppert, Jochen: Überzeugen und gestalten. Fallbeispiele zum Umgang mit Hindernissen und Widerständen in Diversity-Prozessen. In: Senatsverwaltung für Justiz, Verbraucherschutz und Antidiskriminierung. Landesstelle für Gleichbehandlung und gegen Diskriminierung (LADS): Diversity gelungen gestalten. Beiträge aus der Berliner Diversity-Werkstatt. 2018, S. 14-18.
  • Erfurt Sandhu, Philine / Geppert, Jochen: Forschung mit Handlungsorientierung und gleichstellungspolitischer Relevanz. Gertraude Krell als Vorbild für die Gender und Diversity Studies. In: Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management (ZfDm). 2, 2/2017. S. 35-39.
  • Geppert, Jochen / Hildebrandt, Karin: Gender und Gleichstellung in der Arbeit der Hochschulräte. Handreichung. 2016. 
  • Edding, Cornelia / Erfurt Sandhu, Philine / Geppert, Jochen: Geschlossene Gesellschaft? Wie Organisationen sich für Führungs-Frauen öffnen können. In: Zeitschrift für Organisationsentwicklung 2014, 4/14. S. 4-10. (Leseprobe)
  • Geppert, Jochen / Scheele, Sebastian: Agenten des Wandels – Männer und Gender Mainstreaming. In: Jansen, Mechtild M. / Röming, Angelika / Rohde, Marianne (Hrsg.): Frauen Männer Zukunft. Ein Genderhandbuch. 2013. 
    S. 119-142
  • (Ver-)Führung zur Chancengleichheit. Ein Wegweiser für Führungskräfte. 
    Hörbuch der Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.) in Zusammenarbeit mit Jochen Geppert und Cornelia Edding. 2013.  
  • Geppert, Jochen: Organisation matters (2): Die Stelle als geschlechtsbezogener Modus der Inklusion. In: Ortlieb, Renate / Sieben, Barbara (Hrsg.): Geschenkt wird einer nichts - oder doch? Festschrift für Gertraude Krell. 2012. S. 97-102.
  • Geppert, Jochen / Lewalter, Sandra: Politikfeld Gleichstellung: Institutionalisierungsschritte und Strategien auf Bundesebene. In: Stiegler, Barbara (Hrsg.): Erfolgreiche Gleichstellungspolitik. Ansprüche - Entwicklungen - Ergebnisse. 2012. S. 5-17. 
  • Geppert, Jochen / Lewalter, Sandra: Praxisbeispiel Bundesverwaltung: Eine Zwischenbilanz zur Implementierung von Gender Mainstreaming. In: Krell, Gertraude / Ortlieb, Renate / Sieben, Babara: Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. 2011. 6. Aufl. S. 133-138.
  • Geppert, Jochen: Top-Down für Gleichstellung: Paradoxer Anspruch oder voraussetzungsvolle Notwendigkeit? In: Diversitas. Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies. 1, 2/2010. S. 3-10.
  • Lewalter, Sandra / Geppert, Jochen / Baer, Susanne: Leitprinzip Gleichstellung? – 10 Jahre Gender Mainstreaming in der deutschen Bundesverwaltung. In: Gender. Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft. 1, 1/2009. S. 125-141. 
  • Geppert, Jochen: Gleichstellungspolitische Programme – Ein Rahmen für die Querschnittspolitik Gleichstellung. In: GiP – Gleichstellung in der Praxis. 3/2009. S. 13-17. 
  • Färber, Christine / Geppert, Jochen: Gender Mainstreaming in der Sportförderung am Beispiel des Bezirksamts Friedrichshain-Kreuzberg. In: Susanne Baer, Karin Hildebrand (Hrsg.): Gender Works! Gender Mainstreaming: Gute Beispiele aus der Facharbeit. Frankfurt a. M. 2007.S. 95-114.
  • Geppert, Jochen / Kühl, Jutta (Hrsg.): Gender und Lebenserwartung. Bielefeld. 2006.
  • Geppert, Jochen: Gender Budgeting. Forschungspapier des GenderKompetenzZentrums. Berlin. 2005. (pdf)
  • Hoffmann, Isolde / Körner, Kristin / Färber, Christine / Geppert, Jochen / Rösgen, Anne / Wanzek, Ute: Gender Mainstreaming in Sachsen-Anhalt. Konzepte und Erfahrungen, Hrsg.: Ministerium für Gesundheit und Soziales des Landes Sachsen-Anhalt, Opladen. 2003.
  • Färber, Christine / Babbe-Voßbeck, Kaolin / Geppert, Jochen / Maggraf, Stefanie / Römer, Susanne: Perspektiven deutscher Wissenschaftlerinnen in der EU Forschungsförderung, Hrsg.: Bundesministerium für Bildung und Forschung, Bonn. 2003.
  • Färber, Christine / Spitzner, Maike / Geppert, Jochen / Römer, Susanne: Gender Mainstreaming und Städtebaupolitik, Werkstatt: Praxis Nr. 4/2002, Hrsg.: Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung, Bonn. 2002. Unveränderter Nachdruck in: Werkstatt: Praxis Nr. 4/2003.